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Los pasos necesarios en un despido

Los pasos necesarios en un despido

En nuestro despacho ofrecemos un servicio de asesoría de empresas en Castellón que incluye una gran variedad de campos de actuación. Entre ellos, el ámbito laboral, que puede suponer algunos quebraderos de cabeza para muchos negocios. El despido suele ser uno de los puntos más conflictivos. Por eso queremos aprovechar esta nueva entrada para repasar brevemente cómo se debe comunicar a un empleado que ya no sigue en su puesto de trabajo.

El despido se debe comunicar siempre por escrito, entregando una carta de despido, en la que se indique la intención de despedirlo, las causas que motivan la decisión y la fecha a partir de la cual el despido será efectivo. Además, se debe dar un preaviso con la antelación que marca la ley (que es de 15 días, excepto en los disciplinarios que es de forma inmediata).

También se tiene que entregar al trabajador el finiquito y la indemnización correspondientes. Es muy importante saber que no se puede despedir de forma verbal. En esos casos es muy probable que sea considerado como improcedente ante un tribunal. Puede pasar lo mismo si se impide el acceso al empleado a su puesto de trabajo.

Si necesitas ayuda a la hora de despedir un trabajador o si quieres asesoramiento sobre el tipo de contrato que puedes hacer, te aconsejamos que pases por nuestro despacho. En Gestors Associats Porcar Fulleda tenemos amplia experiencia en este campo.

En nuestra asesoría de empresas en Castellón te podemos ayudar también en cuestiones fiscales, impositivas, seguros, subvenciones, o incluso a la hora de montar un nuevo negocio.