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¿Qué es el despido por causas objetivas?

¿Qué es el despido por causas objetivas?

En una asesoría de empresas en Castellón te pueden informar del marco legal que regula las relaciones entre empresarios y trabajadores. En el Estatuto de los trabajadores se establece la figura del despido por causas objetivas, que es una de las fórmulas más usadas en época de crisis por las pequeñas y medianas empresas para reducir sus plantillas, ya que su indemnización de 20 días de salario por año de servicio, es mucho menor que la del despido improcedente.

El despido por causas objetivas puede aplicarse, entre otros motivos, por ineptitud del trabajador, por su falta de adaptación a las modificaciones en su puesto de trabajo, y por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción de la empresa.

También se establece ese tipo de despido para faltas de asistencia al trabajo, aunque estén justificadas y sean intermitentes, siempre que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25%  en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

En una asesoría de empresas en Castellón te indicarán que no se computarán como faltas de asistencia las ausencias debidas a una huelga legal, actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días consecutivos, ni las derivadas de violencia de género, acreditada por los servicios sociales.

En Gestors Associats Porcar Fulleda ofrecemos un servicio experto en todos los ámbitos que afectan a las empresas: fiscal, laboral, contable, seguros y vehículos.

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